使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
法3条で禁止しているのは、国籍、信条、社会的身分によっての差別です。例えば、男女差別は男女雇用機会均等法で禁止されているのです。
差別的取扱を禁止されている労働条件は、職場におけるすべての労働条件です。