労働基準法（条文リスト）
労基法は、労働者を保護することを目的として定められています。したがって、各人それぞれがその内容を把握している必要があります。
現在在籍中の会社や今まで働いてきた会社の中に、労働条件でおかしいと思ったことはありませんか。経営者でも労働基準法を理解している人は多くはないですし、また、故意に労働条件を悪くしている経営者もいるのです。そんな時、何も知らないと経営者のなすがままに低い条件（不当な労働条件）で働くことになってしまいます。
ですから、わたしたち労働者が労働基準法を理解する必要があるのです。この法律を理解し、最低限の労働条件を確保しましょう。
以下に、普段の労働によく関係する条文を列挙し、分かりやすく解説します。
ぜひ、参考にしてください。
役に立つ労働基準法 条文
- 労働基準法の原則（法1条）
- 労働条件の決定（法2条）
- 均等待遇（法3条）
- 男女同一賃金の原則（法4条）
- 強制労働の禁止（法5条）
- 公民権行使の保障（法7条）
- 労働契約の契約期間（法14条）
- 労働条件の明示（法15条）
- 賠償予定の禁止（法16条）
- 強制貯金（法18条）
- 解雇（法18条の2）
- 解雇制限（法19条）
- 解雇の予告（法20条）
- 退職時等の証明（法22条）
- 金品の返還（法23条）
- 賃金の支払（法24条）
- 非常時払（法25条）
- 労働時間（法32条）
- 休憩（法34条）
- 休日（法35条）
- 時間外、休日及び深夜の割増賃金（法37条）
- 年次有給休暇（法39条）
- 産前産後（法65条）
- 育児時間（法67条）
- 付加金の支払（114法条）
重要な条文のみを取り上げています。