雇用保険 被保険者の種類
失業保険（雇用保険）の給付を受けるためには、被保険者で保険料を一定期間納めていなければいけません。代表取締役や監査役、臨時内職的に雇用される者など被保険者にならない人もいますが、毎月の給料から雇用保険料が引かれていればアルバイトや派遣労働者でも被保険者であると判断できます。
毎月の給料から保険料が引かれていれば失業保険（雇用保険）の被保険者ですが、雇用形態や年齢によって被保険者の種類は大きく４種類に分かれます。たいていの人は一般被保険者ですが、他にも高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者があります。被保険者の種類により、受給できる給付が異なります。
更に、一般被保険者と高年齢継続被保険者については、短時間労働被保険者であるか否かによっても分かれます。これで、例えば、一般被保険者の基本手当に必要な被保険者期間（最低６ヶ月）を計算する場合にも違いが生じます。なお、短時間労働被保険者とは、『１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満で、１年以上引き続き雇用されることが見込まれ、他の労働者よりも労働時間が短い者』のことで、賃金や労働時間その他の労働条件が就業規則などに定めれれていることが必要です。
雇用保険 被保険者の種類
一般被保険者（短時間労働被保険者・短時間労働被保険者以外）
高年齢継続被保険者（短時間労働被保険者・短時間労働被保険者以外）
短期雇用特例被保険者
日雇労働被保険者
一般被保険者
高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者以外の被保険者のことです。ほとんどの人が、この被保険者になります。
高年齢継続被保険者
同一の事業主の適用事業に６５歳に達した日の前日から引き続いて６５歳に達した日以後の日において雇用されている者（短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除く）
短期雇用特例被保険者
被保険者で、『季節的に雇用される者』か『短期の雇用（１年未満の雇用）に就くことを繰り返している者』。ただし、１年以上雇用された場合は、その時の年齢により一般被保険者（６５歳未満の場合）、高年齢継続被保険者（６５歳未満で雇用されて１年経過した日に６５歳以上の場合）、又は被保険者資格を喪失（雇用されたときに６５歳以上の場合）します。
日雇労働被保険者
『日々雇用される者』又は、『３０日以内の期間を定めて雇用される者』。ただし、前２月の各月において１８日以上同一の事業主の適用事業に雇用された場合は、その時の年齢により一般被保険者、短期雇用特例被保険者、又は被保険者の資格を喪失します。
